Univerzita Pardubice se přihlásila k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků v roce 2019.
Hlavním cílem projektu Univerzity Pardubice je vytvořit vlastní strategické dokumenty a akční plán vedoucí k posílení lidských zdrojů ve vědě a výzkumu na Univerzitě Pardubice a získání prestižního certifikátu HR Award. Ten uděluje Evropská komise těm výzkumným institucím, které dokáží nastavit strategické řízení v personální oblasti a excelentní řízení lidských zdrojů v oblasti vědy a výzkumu v souladu s principy Charty a Kodexu. Oceněné instituce pak garantují otevřený a transparentní proces výběrového řízení a náboru nových zaměstnanců, stejně jako kontinuální zajišťování podpory a kvality pracovního prostředí pro pracovníky nejen ve vědě a výzkumu.
Obecné informace
Charta a Kodex
Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků (dále jen Charta a Kodex), je souborem obecných zásad a požadavků, které upřesňují úlohu, odpovědnosti a práva výzkumných pracovníků a jejich zaměstnavatelů.
Cílem Charty je zajistit, aby vztahy mezi výzkumnými pracovníky a zaměstnavateli přispěly k úspěchu při vývoji, transferu, sdílení a rozšiřování znalostí a technického rozvoje a při rozvoji kariéry výzkumných pracovníků. Charta si také uvědomuje hodnotu všech forem mobility, které slouží ke zlepšení pracovního rozvoje výzkumných pracovníků. V tomto ohledu charta představuje rámec pro výzkumné pracovníky, zaměstnavatele a investory, který je nabádá k odpovědné profesionální činnosti v jejich pracovním prostředí a ke vzájemnému uznávání. Charta je určena všem výzkumným pracovníkům v Evropské unii na všech stupních kariéry.
HR Award
HR Excellence in Research Award (HR Award) je prestižní ocenění udělované Evropskou komisí za excelenci v péči o lidské zdroje ve vědeckém prostředí. Pro výzkumníky znamená organizace s oceněním HR Award záruku evropského standardu péče o zaměstnance, otevřenost a transparentnost výběrového řízení a kvalitu pracovního prostředí.
Výzkumné organizaci zajišťuje logo HR Award větší atraktivitu při oslovování vědeckých pracovníků ze zahraničí nebo pro získávání grantů. Ocenění je považováno již za mezinárodní standard pro pravidla kvality v řízení a rozvoji lidských zdrojů ve vědě a výzkumu.
Instituce, která chce ocenění HR Award získat, se musí přihlásit k principům zakotveným v „Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání nových pracovníků“.
Přínos implementace HR strategie pro univerzitu a výzkumné pracovníky
Mezinárodní atraktivita a viditelnost instituce splňující evropské standardy
- Zvýšení kvality péče o lidské zdroje
- Vytvoření podmínek pro lepší karierní růst v oblasti výzkumu a vývoje na univerzitě
- Rozvoj profesního růstu výzkumných pracovníků
- Ocenění zkušeností z mobilit ve veřejném i soukromém sektoru
- Zaručení transparentního náboru a výběru nových výzkumných pracovníků
- Zvýšení prestiže univerzity a atraktivity pro výzkumné pracovníky
- Propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací
- Získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu - zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON 2020 a další
Průběh projektu
Projekt úspěšně završil svou počáteční fázi získáním ocenění HR Award od Evropské komise a vstupuje nyní do implementační fáze.
V počáteční fázi směřující k HRS4R bylo provedeno interní dotazníkové šetření zjišťující zpětnou vazbu na řízení lidských zdrojů a pracovní podmínky na Univerzitě Pardubice, první takové šetření a takového rozsahu napříč celou univerzitou. Dále byla provedena GAP analýza, na jejímž základě zpracovala univerzita Akční plán rozvoje lidských zdrojů pro následující dvouleté a další období a OTM-R politiku. Těmito výstupy se univerzita zavázala k implementaci opatření směřujících k naplnění principů Charty a Kodexu a zároveň byly součástí odeslání žádosti o ocenění HR Award, čímž byla tato počáteční fáze završena.
Implementace „HRS4R“ strategie zahrnuje víceúrovňové kroky a trvá několik měsíců. Prvním krokem je postupné plnění jednotlivých cílů obsažených v Akčním plánu rozvoje lidských zdrojů na Univerzitě Pardubice, které trvá od udělení HR Award 24 měsíců. Poté pozve Evropská komise externí odborníky Evropské komise z jiných evropských výzkumných organizací k průběžnému zhodnocení této implementace. Dalším krokem je implementace zrevidovaného Akčního plánu a trvá 36 měsíců. Poté bude Univerzitu Pardubice čekat obhájení ocenění HR Award.
Získání HR Award je známkou kvality, ale i trvalým závazkem pro pokračující rozvoj a vytváření příznivých podmínek pro pracovníky v dané instituci.
Registrační číslo projektu: CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014620
Operační program: Výzkum, vývoj a vzdělávání
Datum zahájení realizace: 1. 1. 2020
Předpokládané datum ukončení: 31. 12. 2022
Strategické dokumenty
| Soubory ke stažení | Velikost |
|---|---|
 Akční plán | 365.47 KB |
| GAP analýza | 932.1 KB |
| OTM-R kontrolní list | 881.54 KB |
| Zpráva dotazníkového šetření | 6.03 MB |
Projektový tým
- prof. PhDr. Petr Vorel, CSc (Řešitel projektu)
- Ing. Adéla Myšková (HR manažerka)
- Bc. Anna Levinská (HR asistentka)
- Jana Janková (Projektová a finanční manažerka)
Kontaktní osoba
Milníky
