Projekt STROP

Průběh projektu

Projekt měl dvě fáze - přípravnou a implementační. 

V počáteční fázi směřující k HRS4R jsme provedli interní dotazníkové šetření zjišťující zpětnou vazbu na řízení lidských zdrojů a pracovní podmínky na Univerzitě Pardubice, první takové šetření a takového rozsahu napříč celou univerzitou. Dále jsme provedli tzv. GAP analýzu, na jejímž základě jsme zpracovali Akční plán rozvoje lidských zdrojů pro následující dvouleté a další období a tzv. OTM-R politiku. Těmito výstupy jsme se, jako Univerzita Pardubice, zavázali k implementaci opatření směřujících k naplnění principů Charty a Kodexu a zároveň byly tyto výstupy součástí odeslání žádosti o ocenění HR Award, čímž byla tato počáteční fáze završena.

Projekt úspěšně završil svou počáteční fázi získáním ocenění HR Award od Evropské komise v roce 2021 a tak vstoupil do druhé, implementační fáze. 

Implementace „HRS4R“ strategie zahrnovala postupné plnění jednotlivých cílů obsažených v Akčním plánu rozvoje lidských zdrojů na Univerzitě Pardubice, které trvalo od udělení HR Award 24 měsíců. Projekt skončil svou implementační fázi v roce 2022.

Udržitelnost projektu

V roce 2023 - 2026 probíhá tzv. udržitelnost projektu. Je to fáze jak sebeevaluační, tak implementační a obnovovací. Fáze sebeevaluace začala v r. 2023 druhým interním dotazníkovým šetřením napříč celou univerzitou mezi zaměstnanci a doktorandy. Na základě výsledků proběhla úprava Akčního plánu pro další tříleté období 2023 - 2026. Fáze sebeevaluace skončila podáním tzv. sebeevaluační zprávy - "Interim Assessment" nebo také "Internal Review" v listopadu 2023. 

Dalším krokem je implementace zrevidovaného Akčního plánu pro roky 2023 - 2026. V roce 2026 bude následovat další dotazníkové šetřeni a úprava Akčního plánu na další tříleté období. V témže roce nás bude čekat obhájení ocenění HR Award, což je fáze obnovovací. Pro posouzení stavu plnění aktivit, tedy průběžnému zhodnocení implementace aktivit, si Evropská komise pozve externí odborníky z jiných evropských výzkumných organizací a provede kontrolu na místě nazývanou "Site Visit". Kontrola proběhne na Univerzitě Pardubice v průběhu roku 2027.

Po uskutečnění kontroly na místě Evropská komise rozhodne, zda certifikaci znovuobnoví nebo odejme. Vydáním stanoviska končí udržitelnost projektu. 

Další implementační, sebeevaluační a obnovovací fáze již proběhnou mimo udržitelnost projektu STROP.

Udržení HR Award je známkou kvality, ale i trvalým závazkem pro pokračující rozvoj a vytváření příznivých podmínek pro zaměstnance v dané instituci.