Akční plán je jedním ze strategických dokumentů Univerzity Pardubice. Zaměřuje se na HR strategii pro vědu a výzkum. Je to soubor bodů (anglicky tzv. Actions), které nastavují cíle, jenž chce Univerzita Pardubice v určitém časovém období naplnit. Cíle jsou členěny do oblastí a každá oblast obsahuje HR procesy včetně časové dotace, gesce (zodpovědných útvarů) a podrobnějšího popisu a indikátorů daných HR procesů.
Akční plán vznikl jako jeden z dokumentů nezbytných pro udělení certifikace HR Award. Vznikl v roce 2020 na základě tehdejší podrobné analýzy nastavení procesů na Univerzitě Pardubice.
Akční plán je sestavován vždy na tříleté období. Po skončení období je vyhodnocen a na základě vyhodnocení a další analýzy procesů je revidován a sestaven nový Akční plán na následující další tříleté období.
První Akční plán byl sestaven pro období 2020 - 2022 a obsahoval 40 bodů. Na začátku roku 2023 proběhlo jeho vyhodnocení zodpovědnými útvary a na jaře 2023 proběhlo dotazníkové šetření pro ověření nastavení procesů v reálném čase zaměstnanými a studujícími doktorských studií Univerzity Pardubice. Na základě vyhodnocení ze začátku roku 2023 a vyhodnocení dotazníkového šetření v témže roce byl sestaven nový Akční plán na období 2023 - 2025, který obsahuje 33 bodů. Orientuje se také na wellbeing zaměstnaných a rozvíjení vědecké kariéry začínajících akademických a vědeckých pracujících.
Oblasti, na které se Akční plán zaměřuje:
- Otevřená věda
- Mzdový a motivační systém
- Vyváženost výukového a vědeckého zatížení
- Zastoupení v orgánech Univerzity Pardubice
- Individuální rozvoj
- Systém hodnocení
- Informovanost a vzdělávání
- Prezentace VaVaI výsledků
- Genderová vyváženost
- Nábor a OTM-R politika na Univerzitě Pardubice
| Soubory ke stažení | Velikost |
|---|---|
| Akční plán 2023 - 2025 - pdf | 912 kB |
| Akční plán 2020 - 2022 - pdf | 375 kB |
